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教育制度

人事制度

MBO制度（目標管理制度）
職種別に個々の期待役割や業務内容に沿った目標設定を行い、半期ごと（上期、下期）に面談を実施しています。 業績評価のみならずプロセス評価、職種別能力評価、行動・基本姿勢評価など単に業績数字だけの評価に偏らない社員ひとり一人の総合的な目標達成を支援しています。
昇格・昇給
毎年4月に昇格昇給を見直します

福利厚生

社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
退職金制度
  • 勤続3年以上の社員を対象に退職時に受取れる制度
  • 60歳定年。65歳までの再雇用制度あり
企業型確定拠出年金制度
会社が負担する一律「2,000円／月」の掛金と、社員の選択による掛金が個人ごとの確定拠出年金専用口座に積立てられ、社員自身で運用ができ、効率的に高齢期に向けての資産の形成をしていける制度です。給付金の受取は、原則60歳以降となります。
医療保険加入
在籍中の保険料は「会社が負担」し、入院・手術が発生した時は給付金を受け取ることができます。
育児・介護関連
  • 産前・産後休業、育児休業、看護休暇、介護休暇、時間外労働制限などが整備されています。
  • 子の小学校就学まで、または介護では3年間について短時間勤務制度（実働6時間）を利用できます。
慶弔見舞金
結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金の支給制度があります。
表彰制度
社長賞、ソリューション賞、勤続賞の制度があります。